Human Resource Executive

• NICE WORKING ENVIROMENT
• FRIENDLY WORK RELATION
• CHANCE TO GET EXTRA BONUS

• Memiliki Diploma dalam Pengurusan Sumber Manusia atau bidang berkaitan.
• Minimum 3 tahun pengalaman yang relevan dalam Sumber Manusia, menunjukkan pemahaman yang kukuh tentang prinsip dan amalan HR.
• Mahir dalam semua aspek Sumber Manusia, termasuk pengambilan pekerja, pengurusan prestasi, polisi HR, pampasan dan faedah, latihan dan pembangunan, dan perhubungan pekerja.
• Pengalaman dalam membangunkan dan melaksanakan polisi dan prosedur HR yang selaras dengan objektif syarikat dan mematuhi peraturan tempatan.
• Pemahaman yang kukuh tentang undang-undang dan peraturan buruh Malaysia.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan keupayaan untuk berkomunikasi secara berkesan dengan pekerja di semua peringkat organisasi.
• Keupayaan untuk menguruskan isu perhubungan pekerja dan memberikan panduan kepada pengurus dan pekerja.
• Pengalaman dalam menguruskan kitaran pengambilan pekerja penuh, daripada mencari calon hingga mendaftarkan pekerja baharu.
• Mahir dalam proses pengurusan prestasi, termasuk menetapkan matlamat, memberikan maklum balas, dan menjalankan penilaian prestasi.
• Pengalaman dalam membangunkan dan menyampaikan program latihan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Kemahiran organisasi dan pengurusan masa yang kukuh, dengan keupayaan untuk mengutamakan tugas dan memenuhi tarikh akhir.
• Keupayaan untuk bekerja secara berdikari dan sebagai sebahagian daripada pasukan dalam persekitaran kerja jarak jauh.
• Fasih dalam Bahasa Inggeris, Mandarin, dan Bahasa Malaysia, baik bertulis mahupun lisan.
• Kebiasaan dengan perisian dan sistem HR.
• Pengalaman bekerja dalam persekitaran yang pantas dan dinamik, sebaik-baiknya dalam industri e-dagang.

• Mengendalikan keseluruhan proses pengambilan pekerja, termasuk menyiarkan iklan jawatan, menapis resume, menjalankan temu duga awal, dan menyelaras temu duga dengan pengurus pengambilan.
• Menyelaras dan melaksanakan program orientasi pekerja baharu untuk memastikan pekerja baharu disepadukan dengan lancar ke dalam syarikat.
• Menguruskan rekod pekerja dan memastikan semua maklumat pekerja adalah tepat dan terkini dalam sistem HRIS.
• Membantu dalam pelaksanaan dasar dan prosedur HR, memastikan pematuhan undang-undang dan peraturan buruh tempatan.
• Menyediakan sokongan kepada pekerja mengenai pertanyaan berkaitan HR, termasuk faedah, gaji, dan dasar syarikat.
• Membantu dalam proses pengurusan prestasi, termasuk mengumpul maklum balas, menjadualkan semakan prestasi, dan menjejaki kemajuan pekerja.
• Menyelaras program latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Membantu dalam aktiviti perhubungan pekerja, termasuk menangani aduan pekerja dan menyelesaikan konflik.
• Menguruskan pentadbiran faedah pekerja, termasuk pendaftaran, pertanyaan, dan penyelarasan dengan penyedia faedah.
• Menyediakan laporan HR berkala dan analisis data untuk menyokong membuat keputusan pengurusan.
• Membantu dalam projek HR khas seperti tinjauan penglibatan pekerja, inisiatif kesihatan, dan program pengiktirafan pekerja.

• Cuti Tahunan
• KWSP
• Insurans Kesihatan
• Cuti Sakit
• SOCSO
• Pembinaan Pasukan
• Bonus

• Performance Incentive

Maukerja