Senior HR and Operation Executive

• Diploma dalam bidang Sumber Manusia, Pengurusan Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman yang relevan dalam bidang Sumber Manusia dan Operasi.
• Kemahiran yang terbukti dalam pengurusan sumber manusia, termasuk pengambilan pekerja, perhubungan pekerja, pampasan dan faedah, serta pembangunan dasar HR.
• Pengalaman dalam menguruskan operasi pejabat dan memastikan kelancaran proses pentadbiran.
• Keupayaan untuk berkomunikasi dengan berkesan dalam Bahasa Inggeris dan Mandarin (lisan dan bertulis).
• Kemahiran interpersonal yang sangat baik dan keupayaan untuk membina hubungan yang baik dengan pekerja di semua peringkat.
• Pengetahuan yang mendalam tentang undang-undang buruh Malaysia dan amalan HR terbaik.
• Keupayaan untuk bekerja secara bebas dan dalam pasukan, serta menguruskan pelbagai tugas serentak.

• Menguruskan keseluruhan fungsi dan operasi Jabatan Sumber Manusia (HR).
• Menyelia dan menguruskan proses pengambilan pekerja, termasuk penyediaan iklan jawatan, penapisan resume, menjalankan temuduga, dan menawarkan pekerjaan.
• Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur HR yang selaras dengan undang-undang buruh Malaysia dan amalan terbaik industri.
• Menguruskan hal ehwal perhubungan pekerja, termasuk menangani isu disiplin, aduan, dan pertanyaan pekerja.
• Menguruskan pentadbiran gaji dan faedah pekerja, memastikan ketepatan dan pematuhan kepada peraturan yang berkaitan.
• Menyelaras dan melaksanakan program latihan dan pembangunan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan prestasi.
• Memastikan pematuhan kepada semua keperluan undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan HR dan operasi syarikat.
• Menguruskan operasi harian pejabat, termasuk penyelenggaraan kemudahan, pengurusan inventori, dan perolehan bekalan.
• Menyediakan laporan HR dan operasi yang tepat pada masanya untuk pengurusan atasan.
• Membangunkan dan melaksanakan strategi untuk meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja.
• Menguruskan proses penilaian prestasi pekerja dan memberikan maklum balas yang membina.
• Menyelia dan membimbing kakitangan bawahan dalam melaksanakan tugas-tugas HR dan operasi.
• Membangunkan dan mengekalkan hubungan baik dengan pembekal dan vendor perkhidmatan luar.

• KWSP
• PERKESO
• SIP
• Insurans Kemalangan Diri Berkelompok (GPA)
• Reimbursement Tuntutan Perubatan
• Elaun Parkir
• Bonus Tahunan - berdasarkan prestasi individu & syarikat
• Cuti Tahunan bermula dari 12 hari
• Pakaian Kasual

• 5 Working Days
• Allowance Provided
• Medical Claim

Maukerja